โครงการ On-Boarding Program
สำหรับพนักงานใหม่สายวิชาการ และสายวิชาชีพอื่นๆ
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี มีวิสัยทัศน์ 5 มุ่ง คือ 1) มุ่งมั่น เป็นมหาวิทยาลัยใฝ่เรียนรู้ 2) มุ่งสู่ ความเป็นเลิศในเทคโนโลยีและการวิจัย 3) มุ่งธำรง ปณิธานในการสร้างบัณฑิตที่เก่งและดี 4) มุ่งสร้าง ชื่อเสียงและเกียรติภูมิให้เป็นที่ภูมิใจของประชาคม 5) มุ่งก้าว ไปสู่การเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำระดับโลก ประกอบกับเป้าหมายหลัก 6 ด้านของมหาวิทยาลัยฯ โดยหนึ่งในเป้าหมายดังกล่าวที่นอกเหนือจากการพัฒนาและปรับปรุงทางด้านการเรียนการสอนเพื่อผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพ การวิจัย และการส่งเสริมเรื่องคุณธรรมจริยธรรมแล้ว สิ่งที่สำคัญคือการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สร้างผลงานที่มีคุณค่าแก่องค์กร และการปลูกฝังให้บุคลากรมีค่านิยมและความเป็น มจธ. ดังนั้น สิ่งที่จะเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยในบรรลุวิสัยทัศน์ (VISION) และภารกิจ (MISSION) ขององค์กร ก็คือ ทรัพยากรบุคคล
มหาวิทยาลัยฯ จึงเห็นความสำคัญและความจำเป็นที่จะต้องสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับบริบทขององค์กร และปลูกฝังทัศนคติที่ดีให้แก่บุคลากรตั้งแต่เริ่มเข้ามาใช้ชีวิตในมหาวิทยาลัยฯ จึงได้กำหนดให้บุคลากรใหม่ทั้งสายวิชาการ และสายวิชาชีพอื่นๆ ทุกคนต้องเข้าโครงการ On-Boarding Program เพื่อให้พนักงานใหม่ได้รู้จัก มจธ. ในทุกมิติ อันได้แก่ ความเป็นมาและการบริหารงาน ทิศทางการพัฒนาของมหาวิทยาลัย และความก้าวหน้าในอาชีพของตนเอง รวมถึงการมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือชุมชนและสังคม และปลูกฝังค่านิยมองค์กร (Core Values) ให้กับพนักงานใหม่ ทุกคนให้มีความเข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนเอง และปฏิบัติงานโดยยึดหลักการทำงานอย่างมีคุณภาพ
วัตถุประสงค์
Phase 1 KMUTT Profile => พนักงานใหม่รับทราบและมีความเข้าใจเกี่ยวกับความเป็นมาของ มจธ. และเกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่างพนักงาน และสร้างเครือข่ายการทำงานร่วมกัน และรับรู้เกี่ยวกับกฎ ระเบียบ สิ่งอำนวยความสะดวก และสวัสดิการต่างๆ
Phase 2 KMUTT Visits => พนักงานใหม่ได้รู้จักภารกิจ และบทบาทต่างๆ ของแต่ละพื้นที่การศึกษาของ มจธ.
Phase 3 KMUTT Tools => พนักงานใหม่เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนเอง และเข้าใจวิธีการปฏิบัติงาน รวมทั้งเครื่องมือที่ช่วยให้งานเกิดคุณภาพ
Phase 4 KMUTT Community Services => พนักงานใหม่ได้รับรู้บทบาทของ มจธ. กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาพื้นที่โครงการหลวง และการมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาชุมชน
กลุ่มเป้าหมาย
พนักงานใหม่สายวิชาการ และพนักงานใหม่สายวิชาชีพอื่นๆ
ระยะเวลาการดำเนินงาน ปีงบประมาณ 2560 – ปีงบประมาณ 2561
เดือนตุลาคม 2558 – กันยายน 2560 (Phase 1 -3)
เดือนตุลาคม 2560 – ธันวาคม 2560 (Phase 4)
เงื่อนไขการเข้ารับการอบรม
- พนักงานใหม่จะต้องเข้ารับการอบรมตามหัวข้อที่กำหนด ภายในระยะเวลา 2 ปี นับตั้งแต่วันบรรจุเข้าปฏิบัติงาน (ยกเว้น Phase 4 สามารถเข้าร่วมโครงการได้ตามความสมัครใจ)
- หากพนักงานใหม่เข้าร่วมโครงการไม่ครบตามหัวข้อที่กำหนดไว้ หน่วยงาน (ผู้บังคับบัญชา) ต้องชี้แจงให้เห็นว่าพนักงานใหม่ผู้นี้มีสมรรถนะตามวัตถุประสงค์ของหลักสูตร
การวัดและประเมินผล
แบบสอบถามความคิดเห็นและความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการ
ผู้รับผิดชอบโครงการ
สำนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี โทร 8077-8
เอกสารประกอบโครงการ On-Boarding Program
โครงการ On-Boarding Program สำหรับพนักงานใหม่สายวิชาการ และสายวิชาชีพอื่นๆ
